اخبار اليوم الصحيفة, تسعة اسباب تعجل اخبار اليوم الصحيفة, تسعة اسباب تعجل
تشتكي بعض الشركات من استقالة موظفين جيدين يعملون لديها. وقد يُرجع المسؤولون عن تلك الشركات هذا الامر لاسباب مختلفة لكنهم قد يغفلون عن اسباب حقيقية وراء ذلك، تكون معظمها مرتبطة برب العمل نفسه. كيف ذلك؟
تحرص معظم الشركات عادة على توظيف اشخاص اكفاء وموهوبين يساهمون في تحسين الاداء والرفع من مستوى الانتاجية. لكن، حتى ان تم ذلك سرعان ما قد تتفاجئ بعض الشركات بتقديم هؤلاء الموظفين الجيدين استقالاتهم لاسباب او لاخرى قد تكون غائبة على الكثير من المدراء.
حسب الدكتور ترافيس برادبيري، صاحب كتاب الذكاء العاطفي، فان هناك تسعة اسباب تدفع الموظفين الجيدين للاستقالة، كلها مرتبطة بطريقة تعامل رب العمل. فبالنسبة لهذا الخبير، فان الموظفين لا يستقيلون بسبب العمل، وانما بسبب رؤسائهم في العمل. فما هي هذه الاسباب التسعة؟
اول سبب حسب ما جاء في موقع “بيزنيز انسايدر” هو ارهاق الموظفين بالعمل، فهذا الامر يكون له وقع سلبي خاصة لدى الموظفين الجيدين الذين يتولد لديهم شعور بانهم يعاقبون على عملهم الجيد. وتظهر نتائج ابحاث اجريت في جامعة ستانفورد ان مستوى الانتاجية في الساعة يقل كثيرا عندما تتجاوز عدد ساعات العمل 50 ساعة في الاسبوع. وعندما تصل عدد ساعات العمل الى 55 ساعة في الاسبوع فان الانتاجية تقل بشكل يصبح فيه العمل بدون جدوى.
وينصح خبير الذكاء العاطفي بضرورة مكافئة الموظف عند زيادة ساعات عمله، مثل الرفع من اجره او ترقيته. فالموظف الموهوب مستعد لبذل جهد كبير في عمله، لكنه لن يرغب في البقاء في وظيفة ترهق كاهله بدون جزاء اضافي.
اما السبب الثاني وراء استقالة الموظفين الجيدين حسب برادبيري، فهو عدم تقدير العمل الجيد بالشكل الكافي، فالكثير من رؤساء العمل يقللون من شان الشحنة المعنوية التي قد تمنحها حركة بسيطة مثل الربت على كتف احد الموظفين. فالكل يحب المجاملة، لكن بدرجة اكثر اولئك الذين يجتهدون في عملهم ويقدمون افضل ما عندهم، لذلك ينصح الخبراء ارباب العمل بالتواصل مع موظفيهم لمعرفة الاشياء التي تسعدهم ومنحهم اياها كجزاء على عملهم الجيد.
عامل ثالث يعتبره الخبراء سببا في استقالة الموظفين الجيدين وهو عدم اهتمام رب العمل بهم بالشكل الكافي. فالاحصائيات تشير الى ان نصف الذين يستقيلون من عملهم يقومون بذلك بسبب علاقاتهم مع مدرائهم. والشركات الناجحة هي من تملك رؤساء يحققون التوازن بين المهنية والانسانية، بحيث تجدهم يحتفلون بنجاح موظفيهم وايضا يقفون الى جانبهم في الاوقات الصعبة، ويفتحون امامهم تحديات جديدة. اذ من الصعب او من المستحيل العمل ثماني ساعات او اكثر مع مدير همه الوحيد هو الانتاج فقط.
ايضا عدم وفاء المدير بالوعود يترك صدى سلبيا لدى موظفيه ويفقد مصداقيته امامهم. فاذا لم يف المدير بوعده فلماذا يلتزم الموظف بذلك؟
السبب الخامس وراء استقالة الموظفين الجيدين حسب التقرير الذي نشره موقع “بيزنيز انسايدر” هو توظيف اشخاص غير مناسبين واكفاء، فالموظفين الجيدين يرغبون في العمل مع اخرين على نفس القدر من الكفاءة، واذا حدث العكس فقد يؤدي ذلك الى خلق اجواء سلبية في العمل. ايضا دعم وترقية الاشخاص الذين لا يستحقون يعتبر بمثابة اهانة للاخرين الذين يُكدون في عملهم، لذلك فلا غرابة في استقالة الموظفين الجيدين.
سبب اخر يعجل من استقالة الموظفين الجيدين هو عدم منحهم هامشا لممارسة الاشياء التي يعشقونها، اذ ان الكثير من المدراء يرغبون فقط في ان يركز موظفوهم على العمل فقط، خشية انخفاض الانتاجية. لكن هذا الخوف يبقى غير مبرر، فالدراسات تظهر ان القيام باشياء يحبها الموظفون تضاعف من الانتاجية خمس مرات.
السبب السابع حسب الدكتور ترافيس برادبيري وراء استقالة الموظفين الجيدين، هو عدم قيام المدراء بتحفيز موظفيهم. صاحب كتاب الذكاء العاطفي يرى ان من مسؤولية المدير معرفة كيفية الاستفادة من امكانيات الموظف الموهوب وتطويرها. كما ان الموظفين الجيدين يرغبون في سماع تقييم رؤسائهم واذا كانوا لا يحصلون على ذلك، فانهم يملون بسرعة ويشعرون بالاستياء.
ايضا عدم فتح المجال امام الموظفين للتغيير وتحسين امورهم، قد يعجل في كراهية العمل، خاصة وان الموظفين الموهوبين لديهم رغبة كبيرة في التغيير.
اما السبب التاسع والاخير الذي يجعل بعض الشركات تفقد موظفيها المتميزين، حسب موقع “بيزنيز انسايدر”، هو عدم فتح تحديات جديدة امامهم. فمن صفات المدير الجيد تشجيع موظفيه على تحقيق اشياء تبدو للوهلة الاولى غير ممكنة. اما الزام الموظفين الموهوبين والاذكياء بالقيام باشياء بسيطة، فان ذلك يسبب لهم الملل ويدفعه للبحث عن تحد جديد في مكان اخر!
المصدر: DWتسعة اسباب تعجل باستقالة الموظف الجيد من عمله