اخبار اليوم الصحيفة, تعلم الاجابة عن اخبار اليوم الصحيفة, تعلم الاجابة عن
يستخدم الموظفون المكلفون باجراء المقابلات هذه الاسئلة من اجل الاستفسار عن المهارات الشخصية والسلوكيات والقيم التي يتحلى بها المتقدم للوظيفة.
وقد تجعل طريقة الاجابة عن هذه الاسئلة موظفي اجراء المقابلات في الشركة يجيبون اما بـ”متى نبدا” او “سنتصل بك”.
في التقرير الذي نشرته صحيفة “الباييس” الاسبانية، قالت فيرنيكا بالومو، ان بعض الاسئلة التي تُطرح على الباحثين عن وظيفة اثناء مقابلة عمل يمكن ان تجعلهم يشعرون بشيء من الاضطراب وقلة التركيز.
ومن جهتهم، يفضل البعض الاكتفاء ببعض الاجابات المختصرة. وفي الكثير من الاحيان، يدرك طالب العمل من خلال الطريقة التي اجاب بها عن الاسئلة ما اذا كان سيظفر بالوظيفة.
واردفت الكاتبة ان بعض المرشحين للعمل يكذبون دون الشعور بالخجل من خلال اضافة بعض المبالغات على سيرتهم الذاتية او الحديث بغموض عن تجاربه المهنية السابقة. لذلك، من الطبيعي ان يشك القائم باجراء المقابلة في بعض البيانات او ان يلاحظ بعض الثغرات في بعض المعلومات، فتصبح بذلك مقابلة العمل افضل وسيلة لتبديد هذه الشكوك.
اشارت كاراسكو الى ان “اهداف الشركة في طرح هذه الاسئلة لا تنحصر في تحديد مهارات وقدرات المرشح فحسب، بل هناك عوامل اخرى اكثر اهمية بالنسبة للشركة تتعلق بمدى قدرة المرشح على التاقلم مع فريق العمل وبنية الشركة والتزامه بالثقافة التنظيمية”.
علاوة على ذلك، تنصح كارولينا موني، رئيسة الموارد البشرية في “سبرينغ بروفيشنال” التابعة لمجموعة اديكو، المرشحين الا يتحدثوا بطريقة سيئة عن الشركات والزملاء ويتحدّثوا بصراحة عن مجالات القوة والتميّز لديهم”.
واوردت الكاتبة ان موني اكدت ان “الشركة عادة ما تختار المرشح الذي يمتلك فكرة عن نشاطها وتاريخها والوظيفة التي سيشغلها، وان يكون متحمسا للغاية للعمل ضمن فريق الشركة. وفي الوقت الراهن، نحن نوظف المرشحين بناء على الكفاءات التي يمتلكونها”. وتعتبر هذه الاسئلة الاكثر شيوعا في مقابلات العمل التي ينبغي على المرشح مواجهتها.
لماذا ترغب في تغيير وظيفتك؟
نوّهت الكاتبة بان التساؤل حول اسباب الرغبة في تغيير الوظيفة يُعتبر امرا ضروريا للغاية. وفي هذا الصدد، قالت موني “يُطرح هذا السؤال لمعرفة دوافع المرشح والفوائد التي ينتظرها من تغيير الوظيفة. وعموما، ينبغي على المرشح ان يجيب بصدق عن هذا السؤال، حيث يمكن ان يتحدث عن ظروف العمل التي يعيشها مع تجنب الحديث بشكل سيئ عن الشركة التي كان يعمل بها وزملاؤه السابقون”.
وذكرت الكاتبة ان كاراسكو اوردت ان “المرشح للوظيفة ينبغي ان يجيب بشكل محايد حين تطرح عليه اسئلة تتضمن ابداء الراي او تقييم شركته السابقة والحديث عن العلاقة التي كانت تجمعه مع رؤسائه في العمل”. ومن جهتها، اكدت كاراسكو ان “الشركات عموما تتجنب قبول موظفين ذوي طبع عدائي”.
كيف ترى نفسك بعد خمس سنوات؟
بيّنت الكاتبة ان موني اشارت الى ان “الشركة تطرح هذا السؤال لتصور الخطة الوظيفية للمرشح ومعرفة ما اذا كان يمكنه الاستمرار في الشركة ومدى امكانية ان يحصل على ترقية مستقبلا، حيث تحبّذ الشركات الاشخاص الذين يريدون البقاء فيها لمدة طويلة”.
ما انجازك المهني الذي يشعرك بالفخر؟
اوضحت الكاتبة انه ينبغي على المرشح ان يتوخى الحذر ازاء الوقوع في فخ المبالغة او تضخيم تجاربه السابقة فيما يتعلق بالاسئلة حول الوظائف والمسؤوليات والمهام والانجازات ومعرفة بعض الادوات واللغات.
وفي هذا الصدد قالت كاراسكو “تستفيد الشركات من مقابلة العمل من خلال تبديد الشكوك حول بعض المعلومات، كما انها تستعين ببعض الاختبارات النفسية والادلة والاستبيانات، بالاضافة الى طلب الشهادات العلمية والمراجع للتحقق من الاجابات”.
ما اكبر خطا ارتكبته في تجربتك المهنية السابقة؟
نقلت الكاتبة عن موني قولها ان “القائمين على اجراء مقابلة العمل يحاولون تقييم مدى اكتساب المرشح لميزة النقد الذاتي من خلال طرح هذا السؤال وكيفية حله للمشاكل التي تعترضه”.
وتابعت موني “مرة اخرى، انصح المرشحين ان يجيبوا بصراحة ويتجنبوا الكذب او الحديث بسوء عن وظائفهم السابقة والقاء اللوم على الاخرين في حال وجود اخطاء”.
اين تكمن نقاط القوة لديك؟
اوضحت الكاتبة ان كاراسكو اكدت انه “ينبغي على المرشح ان يمتلك ما يسمى الحس السليم حين يُطرح عليه سؤال متعلق بتحديد نقاط القوة والمميزات والعيوب في شخصيته”.
ومن الافضل الا يشير المرشح الى نقطة ضعف تقلّل من حظوظه للظفر بالوظيفة المقترحة وان يحاول تسليط الضوء على نقاط القوة التي تتطلبها الوظيفة.
فعلى سبيل المثال، لا ينبغي للمرشح ان يؤكد انه غير منظم في الوقت الذي تشترط فيه الوظيفة ان يتمتع المرشح بالقدرة التنظيمية.
هل تفضل العمل بمفردك او ضمن فريق؟
ذكرت الكاتبة ان تفضيل المرشح للعمل الفردي او الجماعي يعد بمثابة سؤال الزامي في اغلب مقابلات العمل.
وفي الوقت الراهن، يحضر العمل الجماعي في الوظائف بشكل بارز. في المقابل، لا ينفي ذلك طبعا ضرورة العمل الفردي. لذلك، يكمن الخيار الامثل في القدرة على العمل بكلتا الطريقتين.
ما توقعاتك حول الراتب؟
الحديث عن المسائل المادية في مقابلة العمل يُعتبر امرا حساسا للغاية. وفي هذا الصدد، قدمت كاراسكو وضعيتين مختلفتين حول هذه المسالة.
وفي الحقيقة، “في حال كان المرشح لا يعلم بقيمة المرتب الذي تمنحه الشركة للموظف، فمن الافضل ان يؤكد انه رغم ان الراتب يعد عنصرا اساسيا بالنسبة له، فانه ليس النقطة الاكثر اهمية”.
وبيّنت كاراسكو ان “الشركات تعلن المعلومات المتعلقة بالراتب في مرحلة مبكرة نظرا لوجود احتمال ضئيل للتفاوض حول الراتب. لذلك، ليس من المنطقي ان يتقدم المرشح للحصول على الوظيفة اذا ما كانت توقعاته بشان المرتبات اعلى من ذلك”.تعلم الاجابة عن الاسئلة الشائكة.. كيف تتجاوز الغام مقابلة العمل؟